oduševljenje zaposlenika
Tvrtka one2play duboko vjeruje u „krug oduševljenja“ koji dugoročno stvara napredak i razvoj tvrtke. Oduševljeni kupac, zaposlenik i dobavljač / poslovni partner, trokut je u kojem se ostvaruje najveća kategorija zadovoljstva.
U one2play-u vlada uvjerenje da jedino oduševljeni zaposlenik, koji dobiva pravovremenu edukaciju i nagradu, pa je motiviran za rad, može takvo oduševljenje pružiti i kupcima. Stoga se ustraje u stalnoj naobrazbi i edukaciji vlastitih zaposlenika, angažira u praćenju njihovog oduševljenja različitim anketama i otvorenosti za prijedloge i komentare.
Neformalna i opuštena atmosfera
Radno okruženje zaposlenika pristupačno je i opušteno. Hodnicima one2play-a vladaju vesele boje i sobe. Saloni za sastanke puni su igračaka, a po hodnicima se često viđaju zaposlenice na romobilima ili rolama, pa čak nerijetko s gitarom u ruci.
Cilj takavog pristupa radnom okruženju zaposlenika je poboljšati fokusiranost, razvijati njihovu kreativnost i pripadnost timu. S druge pak strane, vrlo je visoko postavljena ljestvica odgovornosti prema dogovorenim projektima i planovima, koju zaposlenici lakše ispunjavaju neopterećeni formalizmom u ophođenju i komuniciranju.
Edukacijom do rasta i razvoja
one2play pozorno proučava rast i razvoj vlastitih zaposlenika, te iz svojih redova gradi strukture unutar tvrtke, educirajući ih i prikupljajući stručnu literaturu koja im je potrebna za razvoj. Unutar tvrtke postoji knjižnica sa stručnom literaturom iz područja prodaje, marketinga, razvoja, businessa, upravljanja i odnosa s javnošću koja je na raspolaganju svim zaposlenicima.
Vrlo važno pravilo unutar tvrtke je da zaposlenici mogu izreći svoje mišljenje i zbog toga im se ništa ne može dogoditi.
Ti su elementi razlog vrlo maloj fluktuaciji zaposlenika od njezinog osnivanja.
Postavi pitanje
Postoji nešto što te zanima ili imaš neku nedoumicu? Pitaj nas!
Pronađi igraonicu!
Put do igre i društva nikad nije bio jednostavniji!
Pronađi trgovinu!
Put do igre i društva nikad nije bio jednostavniji!